Dagli intervistatori severi agli squallidi e nervosismi dolorosamente imbarazzanti, è facile sbagliare e perdere le possibilità di ottenere un lavoro.
Ma, a volte, può essere difficile dire se un'intervista è andata bene o se stai solo ripensando gli eventi del giorno - probabilmente è per questo che sei finito qui!
Per metterti fuori dalla tua miseria, abbiamo elencato i segni più ovvi di una brutta intervista in modo da poter chiudere il libro su quel capitolo e passare a nuove opportunità!
1. Non c'è contatto visivo
Se non sei riuscito a mantenere il contatto visivo con il responsabile delle assunzioni, potresti non esserti mai presentato al colloquio. Non solo ti sembri maleducato, ma invia anche un messaggio che non ti interessa e che preferiresti essere altrove, a parte la tua intervista.
Se, d'altra parte, il tuo intervistatore non fa alcun contatto visivo, è un chiaro segno che preferirebbero essere altrove ma nell'intervista. Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che hanno già incontrato il loro candidato ideale e stanno semplicemente conducendo il tuo colloquio per gentilezza o perché sentono che non sei la persona adatta per il lavoro.
2. L'intervista è abbreviata
Se il responsabile delle assunzioni si sta affrettando a rispondere alle loro domande e finisce per abbreviare l'intervista, potrebbe essere un chiaro segnale che non vogliono perdere il loro tempo o il tuo. Una buona intervista dovrebbe durare circa 30 minuti, quindi se ti senti come se non avessi nemmeno parlato di nessuna delle tue precedenti esperienze, hai indubbiamente vissuto un'intervista condotta male.
In alcuni rari casi, un'intervista frettolosa potrebbe semplicemente significare che l'intervistatore sa che sei tu a svolgere il lavoro entro i primi cinque minuti e non sente più il bisogno di trascinarlo!
3. Il tuo intervistatore tira facce buffe
Sono stato seduto in un'intervista prima in cui un responsabile delle risorse umane esterno ha alzato gli occhi su una delle mie risposte, ed è sicuro di dire che non mi è stato offerto il lavoro. In effetti, da quel momento ho saputo che non era la posizione giusta per me.
Se anche tu hai sperimentato un colpo d'occhio, una faccia lunga o uno sbuffo inappropriato, probabilmente dovresti presumere che la tua intervista non sia andata troppo bene. Ma non c'è bisogno di scoraggiarsi: vorresti davvero lavorare con un gruppo di persone che ti derideranno ?! Neanche noi la pensavamo così!
4. Il tuo intervistatore sembra distratto e disimpegnato
Un intervistatore distratto che presta più attenzione ai propri appunti o al telefono delle risposte non è mai un buon segno, soprattutto se sembrano annoiati o disinteressati. Questa reazione potrebbe essere perché le tue risposte sono troppo lunghe e stai fornendo informazioni irrilevanti.
Un modo eccellente per provare a coinvolgere un intervistatore è quello di porre domande per conto tuo e condividere un interesse per i loro doveri e carriera. Ma se tutto il resto fallisce, puoi semplicemente scrivere l'intervista come cattiva. Probabilmente non vorrai lavorare per qualcuno che è così distratto!
5. Non c'è chimica
Un segno di una buona intervista è quando sai di aver fatto clic con il responsabile delle assunzioni e puoi vederti lavorare con loro su base giornaliera. Riprendi la conversazione e parti con un senso di sicurezza.
Tuttavia, se lasci la stanza delle interviste con l'istinto che il processo delle interviste non sta andando bene, non dovresti ignorarlo!
In effetti, uno studio pubblicato dal professor Albert Mehrabian nel suo libro del 1970 Silent Messages conferma che la comunicazione è principalmente trasmessa non verbalmente, con solo il 7% delle parole che vengono espresse. Quindi, se senti una disconnessione, significa che questa posizione non è giusta per te!
6. L'intervistatore lascia la stanza
A meno che l'intervistatore non sia andato a fare copie dei campioni di lavoro che hai portato con te, non ci sono davvero scuse per lasciare la stanza a metà colloquio! Questo è un chiaro segno che l'intervista è andata male e che sicuramente non tornerai in quel particolare ufficio.
Se, d'altra parte, hai avuto un'intervista telefonica e sei stato messo in attesa senza alcuna spiegazione, potrebbe anche essere un'indicazione di una cattiva intervista telefonica. Quindi, non dovresti puntare su questo come un'opportunità per assicurarti un nuovo lavoro e continuare la tua ricerca di lavoro.
7. Sei stato gettato via con domande strane
La maggior parte delle interviste di solito segue una struttura e un modello simili con l'intervistatore che pone una serie di domande comuni sulle interviste di lavoro. Tuttavia, se nel mix vengono inserite domande casuali fuori tema (come "fai festa molto?" O "come gestiresti la discriminazione nei luoghi di lavoro?"), È un chiaro segnale che l'intervistatore sta solo chiedendo borderline domande illegali per rimandarti.
Se nessuna delle domande era correlata alle tue capacità e conoscenze per il settore, puoi scrivere questa intervista come una brutta esperienza.
8. Non ti è stata data alcuna informazione sul ruolo
Un colloquio di lavoro regolare inizierà con il datore di lavoro che fornisce informazioni sul ruolo e sull'azienda prima di immergersi nelle domande. Se ciò non dovesse accadere, tuttavia, dovrebbe far suonare un campanello d'allarme!
Se durante l'intero colloquio il responsabile delle assunzioni non è riuscito a informarti sulle funzioni del ruolo, è sicuro affermare che la ragione è perché non hanno intenzione di offrirti il lavoro.
9. Non hai discusso delle aspettative salariali
Quando un'intervista procede bene, l'intervistatore di solito chiede qual è il tuo stipendio previsto. Questo perché vogliono vedere se le tue aspettative sono in linea con ciò che possono offrire e vedere se sarai disposto a negoziare se le tue speranze sono troppo alte.
Se non è stato menzionato lo stipendio, di solito è perché non avevano intenzione di offrirti una posizione in primo luogo!
10. Non hai posto domande
Non riuscire a porre domande al tuo intervistatore ti mostrerà che non sei interessato alla posizione e non hai approfittato dell'opportunità scoprendo se la posizione è adatta anche a te!
Anche se il responsabile delle assunzioni ha coperto tutto ciò che volevi sapere durante l'intervista, dovresti avere alcune tue domande killer pronte a porre alla fine dell'intervista.
11. Non sei informato sui passi successivi
Verso la fine di un'intervista, di solito ti verranno comunicati i seguenti passaggi, che si tratti di una seconda intervista, di un test o di una giornata di lavoro in ufficio.
Se non ti è stato detto cosa aspettarti dopo, puoi presumere che dipenda dal fatto che non sarai coinvolto nella fase successiva del processo di intervista. Se vuoi sapere dove ti trovi, puoi porre tu stesso la domanda per vedere se hai qualche possibilità di fare un lavoro.
12. Non ti è stato chiesto nulla delle tue capacità o esperienza
Per identificare se sei la giusta corrispondenza per la posizione, ti verranno poste domande basate su competenze come "parlami di un ostacolo che hai affrontato" per vedere come gestiresti determinati scenari. Se il responsabile delle assunzioni non è riuscito a chiederti competenze ed esperienze relative al lavoro, molto probabilmente non ti assumerà per il lavoro.
Il punto centrale di un'intervista è comprendere la tua etica del lavoro e le tue abilità e, in definitiva, vedere se sarai in grado di adattarti alla cultura.
Se hai annuito in accordo con alcuni punti di questo elenco, è probabile che il tuo colloquio non sia andato bene. Ma non dovresti sederti e soffermarti su di esso! Le cattive interviste ci danno una lezione; ci aiutano a identificare quali ruoli vogliamo assumere, con che tipo di persone vogliamo lavorare e quali competenze dobbiamo sviluppare.
Hai mai avuto una brutta intervista prima? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto!
