E anche se evitarli può sembrare la soluzione migliore, a volte è semplicemente impossibile, specialmente quando lavori in un piccolo reparto. Quindi, come si fa a impedire al collega problematico di influire sulla giornata lavorativa?
Per aiutarti a sopravvivere in un ambiente così difficile, abbiamo compilato un elenco dei più comuni tipi di colleghi stimolanti, insieme a suggerimenti su come affrontare ognuno di essi.
1. Il Boss Hater
Sappiamo tutti di chi sto parlando: colui che continua a minare il capo in ogni occasione, ignorando le loro istruzioni e facendo esattamente quello che vogliono. Stanno sempre parlando del capo dietro la schiena, ma non oserebbero mai dire nulla di fronte alla loro faccia - e poi ti danno quella occhiata come se anche tu sentissi allo stesso modo il manager.
Soluzione: sebbene il loro comportamento probabilmente non ti riguardi direttamente, possono comunque farti sentire a disagio, specialmente quando provano a dialogare con te perché sai che l'argomento del tuo capo verrà fuori prima o poi. Quando ciò accade, dì semplicemente qualcosa del tipo: "Questa è la tua opinione personale, ma preferirei non essere coinvolto in questo tipo di conversazione, quindi possiamo per favore parlare di qualcos'altro?"
2. La stella
Sono l'impiegato principale - e, ragazzo, lo sanno? Minano qualsiasi idea non propria e interrompono costantemente le riunioni di gruppo per condividere le loro opinioni (che, ovviamente, sono migliori di chiunque altro). Sebbene questo tipo di dipendente chiave sia essenziale in qualsiasi azienda, il loro cattivo atteggiamento può portarti rapidamente alla disperazione.
Soluzione: ci sono due modi principali per gestire un know-how-tutto. Il primo è quello di andare contro le loro idee, quindi preparati a combattere il fuoco con il fuoco. Il secondo è convincerli che le tue idee sono in realtà le loro - questo significa che probabilmente perderai credito per il tuo lavoro ma sarai in grado di lavorare nel modo che preferisci.
3. Il cursore
In poche parole, fanno schifo. Sembrano sempre impegnati, ma in realtà non lo sono mai - invece, fobano il loro lavoro con i loro colleghi e poi raccolgono tutti i frutti. Di solito sono simpatici e affascinanti e sanno come recitare la parte. Spesso rimangono in ritardo, quindi sembra che abbiano molto da fare quando hanno trascorso tutto il giorno a parlare con i loro amici o a leggere le notizie online. E quando finalmente il boss li ha controllati, si sono allacciati per completare almeno un'attività nella loro lista.
Soluzione: è difficile spostarsi all'interno del dispositivo di scorrimento. Se li chiami, ad esempio, non solo avrai bisogno di prove concrete per dimostrare il tuo punto di vista, ma finirai anche per marchiarti come un boccino - rendendoti effettivamente la persona più impopolare in ufficio. Invece, quando provano a passare il loro lavoro su di te, sii schietto e semplicemente digli che hai il tuo elenco di priorità, ma sarà felice di offrire il tuo consiglio su una certa parte di un progetto.
4. Il partito di pietà
Queste sono le persone che hanno sempre una tragica scusa per il loro comportamento e che cercano sempre di piegare le regole tirando le corde del cuore. Ti diranno che un parente stretto è malato, soffrono di un terribile mal di testa, hanno una cura dei figli inaffidabile o il loro braccio / gomito / gamba / schiena fa male - qualsiasi cosa per uscire dal lavoro. Sebbene le persone debbano prendersi del tempo libero dal lavoro per motivi personali, questo tipo di collega è un maestro nell'abusare della simpatia degli altri.
Soluzione: la prossima volta che ti chiedono di finire il loro rapporto perché devono scappare e raccogliere i loro figli dalle scuole, digli educatamente che non puoi perché hai una scadenza che si avvicina rapidamente. Fallo un paio di volte e, si spera, smetteranno di chiederti "aiuto".
5. L'auto-promotore
Gli auto-promotori sono creature subdole e ti getteranno sotto l'autobus senza esitazione se questo significa andare avanti. Diventeranno migliori amici con il capo per assicurarsi che ricevano un trattamento speciale e siano i prossimi in fila per una promozione, anche se qualcun altro è più meritevole e più qualificato. Quando riescono a ottenere la posizione che volevano, inizieranno rapidamente a rimanere indietro poiché non c'è nessuno in giro disposto ad aiutare.
Soluzione: è meglio guardarsi indietro in questo tipo di situazione e controllare il proprio capo in ogni scambio di e-mail che si ha con l'auto-promotore, in modo che siano consapevoli di ciò che sta accadendo. A parte questo, siediti e guardali sbriciolarsi quando non possono più prendersi il merito per il lavoro di nessuno.
6. The Nitpicker
Altrimenti noti come perfezionisti, non sono necessariamente cattivi, ma possono comunque essere fastidiosi. Di solito hanno una grande etica del lavoro, ma selezionano ogni piccola cosa dal rientro alla dimensione del carattere. Prendono l'iniziativa sui progetti e dettano quale parte del progetto dovresti gestire e come dovresti procedere per completarlo, lasciandoti senza alcun controllo o capacità di usare la tua creatività.
Soluzione: quando si ha a che fare con un nitpicker, è necessario farli sentire come se fossero effettivamente utili (anche quando non lo sono). Di 'qualcosa del tipo:' I tuoi commenti sono davvero utili. Ora che mi hai dato tutte le informazioni di cui ho bisogno, mi piacerebbe andare avanti con il mio lato del progetto in modo da poter finire in tempo. Se ho qualche domanda, sarò sicuro di chiedertelo. Grazie per l'aiuto!'
7. Il non rispondente
Lavori con qualcuno che è sempre difficile da rintracciare? Come Barry negli account, ad esempio, che ignora costantemente le tue e-mail e non è mai alla sua scrivania quando fai un salto. Farà quello che gli hai chiesto di fare, ma non ti farà mai sapere che l'ha fatto.
Soluzione: la prossima volta che catturi Barry nella cucina comune, chiamalo per la sua scarsa comunicazione. Potresti dire qualcosa del tipo: 'Ehi Barry, ho cercato di contattarti su [x project] per essere sicuro di aver ricevuto la mia e-mail e pagato [x client]. In futuro, mi farebbe piacere se mi avessi inviato una breve nota per farmi sapere che è stato attivato in modo da poterlo spuntare dalla mia lista '.
8. The Gossiper
Ah, il pettegolezzo dell'ufficio: la persona che interpreta bene la politica dell'ufficio, diffonde voci e conosce tutte le ultime novità su ogni persona dell'ufficio. Di solito sono molto divertenti, ma si passeranno rapidamente la bocca parlando di te, a te e occasionalmente con te, e possono essere un grande disturbo se non stabilisci i confini fin dall'inizio.
Soluzione: se scopri che il trafficante ti scarica quotidianamente, è tempo di stabilire alcuni limiti evidenti. Puoi farlo in due modi: in primo luogo, semplicemente chiudendo la porta dell'ufficio o indossando le cuffie (o qualsiasi altra cosa che ti farà sembrare occupato) o in secondo luogo, semplicemente essendo in anticipo e dicendo loro che non sei un fan di pettegolezzi sul posto di lavoro. Questo potrebbe farli contro di te, però!
9. Il negativo Nancy
C'è sempre una Nancy negativa in ogni ufficio: sono distinguibili dalla loro cattiva attitudine, dal riposo riposante e dal pessimismo su tutto . Anche se ti viene offerto un pranzo complementare, si lamenteranno semplicemente che non è abbastanza fresco!
Soluzione: l'unico modo per affrontare una Nancy negativa è evitarle a tutti i costi. Se sono in cucina mentre stai bevendo qualcosa, sii veloce e vattene - non vuoi ritrovarti intrappolato in una conversazione senza fine con loro su come sia tutto.
10. La vittima
Alcuni lavoratori non sono in grado di sopportare i propri errori e giocheranno sempre la vittima. Non hai mai inviato quel rapporto al capo? Qualcuno deve aver sabotato il proprio computer. La newsletter dell'azienda è piena di errori di battitura? Deve essere colpa del controllo ortografico. Hanno sempre una scusa per tutto, incolpando qualsiasi cosa e chiunque tranne se stessi.
Soluzione: se puoi aiutarlo, evita di farti accoppiare con loro su progetti di lavoro. Dopo tutto, sai chi avrà la colpa se le cose vanno a sud: tu! In alternativa, se ciò accade, puoi semplicemente accettare i tuoi errori, dimostrando che non è davvero la fine del mondo. L'importante è correggerli.
11. Il concorrente
Un po 'di concorrenza è salutare sul posto di lavoro, ma quando il tuo collega inizia a rimanere in ritardo di due ore ogni giorno solo per battere il tuo tempo di chiamata, sai che qualcosa non va. Se sono un po 'troppo aggressivi e ti fanno sentire a disagio, devi fare qualcosa al riguardo - e in fretta!
Soluzione: il miglior metodo di coping è semplicemente evitare di impegnarsi in qualsiasi forma di competizione con loro. In sostanza, lascia che ti "picchino", resta concentrato sul tuo lavoro e non lasciare che pensino che stai competendo con loro in alcun modo. Presto si arrenderanno quando sanno che non stai giocando!
12. Il Belittler
Questo tipo di collega ha un talento per mettere a repentaglio tutta la tua fiducia e farti sentire piccolo e usa e getta. Ti fanno sentire stupido dicendo commenti sprezzanti, urlando contro di te e cercando costantemente di dimostrare che ti sbagli.
Soluzione: quando hai a che fare con un belittler, devi mantenere la tua posizione e mostrare loro che sei forte. Se questa persona è il tuo supervisore o capo, potrebbe essere meglio iniziare a cercare un nuovo lavoro.
I colleghi tossici possono essere difficili da gestire, ma se riesci a digrignare i denti e superare la giornata lavorativa senza morderti, stai già andando verso una buona strategia di coping. Se questi metodi continuano a fallire, puoi prendere in considerazione di prenderlo ulteriormente e parlare con il tuo capo della situazione.
Attualmente hai a che fare con un collega difficile? Partecipa alla conversazione di seguito per farci sapere in quale categoria rientrano e qual è la tua strategia di coping. E se hai avuto a che fare con uno di questi colleghi tossici in passato, raccontaci come sei sopravvissuto!
