Non solo devi convincere il responsabile delle assunzioni che sei l'uomo (o la donna) perfetto per il lavoro e impressionarli con le tue capacità, conoscenze ed esperienze, ma devi anche farlo di fronte a un gruppo di altri candidati chi potrebbe essere altrettanto buono o migliore di te.
La competizione è davvero aperta, ma leggendo - e riflettendo su - questi 10 consigli per l'intervista di gruppo, sarai in grado di buttare la palla fuori dal parco ed evitare il fallimento dell'intervista.
1. Preparati
È difficile sapere cosa aspettarsi da un colloquio di lavoro - dopo tutto, non ci sono due interviste uguali - ma le interviste di gruppo sono un tipo diverso di imprevedibile. Semplicemente non sai chi è la tua competizione o a quali esercizi di ruolo e attività di gruppo dovrai partecipare, rendendo il tutto ancora più terrificante.
Tuttavia, una piccola preparazione fa molta strada. Oltre a suggerimenti comuni come la ricerca dell'azienda, la pratica di domande di intervista comuni e la preparazione di alcune domande intelligenti e pertinenti da porre, sarebbe una buona idea praticare diversi scenari con la famiglia e gli amici. Ciò ti consentirà di ottenere un feedback costruttivo dalle persone di cui ti fidi e ti aiuterà anche a entrare nel personaggio e costruire la tua fiducia (soprattutto se sei dalla parte timida)
2. Arrivo in anticipo
Mentre arrivare in anticipo è una buona pratica per ogni tipo di intervista, è particolarmente importante per le interviste di gruppo. Ricorda: competerai direttamente con un numero di altri candidati, quindi è essenziale distinguerti e fare un'impressione duratura - e arrivare in ritardo ti aiuterà a raggiungere proprio questo, ma per tutte le ragioni sbagliate.
Una regola generale è presentarsi circa 15 minuti prima dell'inizio del colloquio. Non dimenticare di concedere molto tempo per ritardi e imprevisti. Detto questo, presentarsi troppo presto (30 o anche 40 minuti in anticipo) può essere altrettanto brutto che non presentarsi affatto.
Pensa all'ultima volta che hai organizzato una festa e un ospite si è presentato molto prima del previsto. Probabilmente hai dovuto interrompere quello che stavi facendo e hai sentito il bisogno di intrattenerlo per la mezz'ora successiva invece di preparare il tavolo o prepararti. Molto probabilmente ti ha irritato e ha rovinato tutto il tuo programma, non è vero? Bene, è esattamente quello che probabilmente sentirà l'intervistatore.
3. Fai amicizia
Se hai seguito il mio consiglio sopra, spero che tu sia arrivato presto per il tuo colloquio. Dovresti usare questo tempo per conoscere meglio i tuoi compagni di intervista. Presentati, fai domande e in genere fai conversazione - e qualunque cosa tu faccia, resisti all'impulso di tirare fuori il telefono per un gioco veloce di Candy Crush Saga !
Farlo è un ottimo modo per distinguersi. Per uno, ti aiuterà a rompere il ghiaccio e, quindi, rendere le attività di gruppo un po 'più facili. Due, ti riconoscerai come il "leader" del gruppo. Tre, impressionerai il responsabile delle assunzioni con la tua sicurezza e il tuo approccio pratico quando noteranno che sei tu a facilitare la conversazione. E infine, ti aiuterà anche in seguito durante l'intervista (ne parleremo più avanti).
Nota a margine, se non ti aspettavi un colloquio di gruppo, cerca di non mostrare alcuna delusione o shock. Non far sapere a nessuno che sei sorpreso (o infastidito), in particolare gli intervistatori, che molto probabilmente valuteranno la tua reazione per determinare come interagirai con il tuo team futuro e reagire alle sorprese sul posto di lavoro. In altre parole, inizia a praticare la tua faccia da poker!
4. Ascolta
Una delle molte cose su cui verrai valutato in un'intervista di gruppo sono le tue abilità comunicative, e questo implica la capacità di ascoltare in modo efficace. In altre parole, è necessario mantenere la massima concentrazione in ogni momento per apparire impegnati ed entusiasti. Usare segnali non verbali come annuire, stabilire un contatto visivo e persino prendere appunti sono tutti ottimi modi per dimostrarlo, mentre dovresti evitare di fissare lo spazio, scarabocchiare o, peggio, "fare il check-in" su Facebook.
Prestando davvero attenzione a ciò che viene detto, puoi evitare di fornire una risposta quasi identica a quella di un collega intervistato (salvandoti efficacemente da sembrare un idiota) e puoi anche usare le loro risposte (e le reazioni degli intervistatori) per creare il tuo proprie risposte e per aggiungere le proprie idee.
Nel frattempo, uno dei più grandi errori che puoi commettere in qualsiasi intervista è quello di interrompere qualcuno mentre stanno parlando, che si tratti di un intervistatore o di un altro candidato. È semplicemente scortese e incredibilmente irrispettoso! Invece, aspetta che finiscano prima di condividere i tuoi pensieri. Se sei preoccupato, dimenticherai quello che vuoi dire, prendine semplicemente nota.
5. Includi tutti
Come ho accennato in precedenza, conoscere i partecipanti al colloquio prima dell'intervista e le informazioni che costruisci durante quel periodo possono essere utilizzate a tuo vantaggio quando rispondi a una domanda delicata o partecipi a un esercizio di gruppo.
Ad esempio, supponiamo che ti sia stata posta una domanda situazionale e tu e Tom stessimo parlando di attualità. Potresti rispondere alla domanda facendo riferimento alla tua discussione: "Tom ed io stavamo discutendo di una situazione simile nelle notizie. In quella situazione, vorrei ... 'In questo modo dimostra la tua capacità di andare d'accordo con gli altri e lavorare come parte di un team (una qualità che tutti i datori di lavoro ammirano nei dipendenti), mentre essere in grado di rivolgersi a tutti per nome ti aiuta a distinguerti come leader (un'altra qualità molto ricercata).
Ricorda: le interviste di gruppo hanno lo scopo di coinvolgere tutti nella stanza (sì, compresa la concorrenza), quindi evita di concentrarti su una sola persona e cerca di coinvolgere tutti nella conversazione!
6. Abito per il successo
Mentre le tue abilità, qualifiche, risultati, esperienza e personalità sono ciò che conta davvero quando intervisti per un lavoro, sarai anche giudicato su ciò che indossi per un colloquio - quindi scegliere un abito che corrisponda all'immagine dell'azienda è essenziale.
Non vuoi rischiare di essere sottovestito, quindi scopri qual è il codice di abbigliamento (formale, elegante casual, super casual?) E trova un outfit che ti aiuterà a superare la concorrenza. Detto questo, non presentarti all'intervista in una giacca da pranzo come Will Ferrell e John C. Reilly in Step Brothers !
Ecco alcuni suggerimenti utili per farti andare nella giusta direzione:
- Vestiti in modo appropriato (niente abiti succinti!)
- Scegli colori neutri e stili classici
- Evita troppo trucco o acqua di colonia
- Abbina i tuoi calzini (almeno una persona noterà se non lo sono!)
- Lucida le tue scarpe
- Non indossare infradito (anche se l'azienda ha un codice di abbigliamento super casual)
- Tieni i gioielli al minimo
- Sii prudente nella tua pettinatura
- Evitare i profumi (come l'alito cattivo e cattivo BO)
7. Lodate le idee degli altri
Anche se questo può sembrare controproducente (considerando il fatto che sei qui per vendere te stesso, non la concorrenza), posso assicurarti che non lo è. In effetti, riconoscendo i preziosi contributi degli altri candidati, che siano un'idea durante un esercizio di gruppo o una risposta che forniscono, sei in grado di distinguerti sia come giocatore di squadra che come leader.
Ricorda però di non essere condiscendente. Dovresti sempre trattare la concorrenza con rispetto - dopotutto, potresti finire per lavorare con loro, in questa o in un'altra posizione, e un atteggiamento arrogante e condiscendente sicuramente non impressionerà il responsabile delle assunzioni. Quindi, non ridere, ridacchiare o fare una smorfia per le loro idee e opinioni, anche se sono davvero ridicole!
8. Mind Your Body Language
Il nostro linguaggio del corpo può parlare di ciò che realmente pensiamo o sentiamo - il problema è: non siamo sempre consapevoli dei segnali che emettiamo, che spesso possono essere potenzialmente dannosi per le nostre possibilità di ottenere il lavoro per il quale stiamo intervistando. Ciò è particolarmente vero nelle interviste di gruppo in cui è più facile distinguersi come un pollice dolente.
Ecco alcuni trucchi del linguaggio del corpo per aiutarti a comunicare che sei il candidato ideale per il lavoro:
- Stringi la mano a tutti (compresi i tuoi colleghi intervistati) prima e dopo l'intervista
- Stabilisci un contatto socialmente accettabile con gli occhi (non spaventare le persone fissando)
- Siediti dritto
- Appoggiati di tanto in tanto per dimostrare che sei impegnato nella conversazione (che ha detto, non invadere lo spazio dell'altra persona)
- Sorriso (ma non troppo)
- Specchia il tuo intervistatore
- Non incrociare le braccia o le gambe
- Evita gesti selvaggi (è fonte di distrazione)
- Guarda la tua faccia a riposo
In quella nota, ricorda di parlare con sicurezza ed evita di punteggiare le frasi con "sai". E qualunque cosa tu faccia, non imprecare!
9. Non dominare la conversazione
Non sei un tomcat e questo non è il tuo quartiere - in altre parole, non fare pipì in tutta la conversazione per contrassegnare il tuo territorio (sia in senso figurato che letterale!). Come accennato in precedenza, vuoi distinguerti dalla concorrenza, ma ricorda che le interviste di gruppo hanno lo scopo di valutare le tue capacità di lavoro di squadra - e dominare la conversazione è un biglietto rapido per il fallimento.
Può essere allettante aumentare il volume della tua voce per farti capire, ma parlare sopra gli altri o scartare le loro opinioni tornerà a morderti dietro. Nessuno vuole lavorare con qualcuno che è pronto a camminare su tutti per farsi bella. Sii consapevole di quanto tempo stai parlando e dai anche agli altri la possibilità di parlare.
Non perderti neanche nel gruppo! È probabile che uno o due degli altri candidati proveranno a prendere il controllo della discussione, ma non dovresti sentirti minacciato o intimidito da loro. Cerca di essere il primo a parlare alcune volte. Inoltre, se non sei d'accordo con i loro punti, sii controverso e offri la tua opinione.
10. Follow-up
Non tutti seguono dopo un'intervista, il che è piuttosto sorprendente, specialmente se si considera come sia così spesso raccomandato praticamente in ogni guida ai suggerimenti per l'intervista mai scritta. Ciò significa che l'invio di una nota di ringraziamento può potenzialmente darti un vantaggio rispetto alla concorrenza a cui non si è nemmeno disturbato.
Idealmente, dovresti inviare un'e-mail di ringraziamento su misura - o una lettera vecchio stile, se preferisci - a ogni persona del panel che ti ha intervistato entro 24 ore dopo l'intervista, ringraziandoli per l'opportunità e per aver dedicato del tempo a incontrarti. Resisti alla tentazione di inviare a tutti lo stesso identico messaggio (poiché molto probabilmente confronteranno le note, che non promettono nulla di buono per te) e prova a menzionare qualcosa di specifico che hai discusso nell'intervista per aiutarli a ricordare di te (ad esempio, una storia o anche uno scherzo).
Ricordati di chiedere i prossimi passi prima di lasciare l'intervista: questo ti farà sapere quando è accettabile dare seguito. Se non ti viene assegnato un periodo di tempo specifico per quando si aspettano di prendere una decisione di assunzione, la regola generale è di dargli almeno una settimana prima di dare seguito. Prima o poi potresti sembrare invadente; più tardi e potrebbero dimenticare chi sei.
Non dimenticare di ringraziarli per il loro tempo e stringere la mano al termine dell'intervista!
Hai mai partecipato a un'intervista di gruppo? Hai altri suggerimenti e trucchi che desideri condividere con noi? Unisciti alla conversazione in basso e facci sapere!
Non dimenticare di dare un'occhiata ai nostri consigli su come avere successo nelle interviste Skype e telefoniche!
Questo articolo è stato originariamente pubblicato a marzo 2015.
