Quindi, a parte le competenze professionali di base che devi possedere - comunicazione, lavoro di squadra, processo decisionale e organizzazione - ci sono alcuni altri attributi personali più specifici che devi sviluppare per avere una carriera di successo. Questo articolo fornisce un elenco di qualità che ogni datore di lavoro ama.
Andiamo attraverso.
1. Tolleranza allo stress
La capacità di gestire efficacemente lo stress è fondamentale per il successo sul posto di lavoro e i datori di lavoro sono sempre a favore di persone in grado di gestire qualsiasi domanda e lavorare bene sotto pressione. Tenere sotto controllo le emozioni che provengono dallo stress, ad esempio frustrazione / irritazione, preoccupazione / nervosismo, rabbia, delusione e infelicità, è fondamentale se si desidera evitare situazioni spiacevoli e conflitti.
Non dimenticare che la negatività, lo stress e la frustrazione sono contagiosi e non possono solo rovinare le prestazioni lavorative ma anche fare a pezzi l'intero team. Se vuoi mantenere buone relazioni con gli altri e rimanere produttivo, devi imparare come mantenere bassi i livelli di stress.
Mantenere la pace e l'armonia sul posto di lavoro richiederà qualche sforzo e questo dovrebbe iniziare con te. MindTools propone alcuni modi utili per aiutarti a gestire queste emozioni ogni volta che si presentano:
Frustrazione / Irritazione - ogni volta che ti senti in questo modo devi fare un passo indietro, chiederti perché questo accade e cercare il problema al suo interno. Fai un respiro profondo, rilassati e trova qualcosa di positivo sulla situazione. L'obiettivo qui è quello di non farti infastidire più di quanto dovrebbe. Se succede qualcosa e non ti piace, impara ad accettarlo rapidamente e vai avanti. Questo è l'atteggiamento verso il successo.
Preoccupazione / Nervosismo : a volte tutti si sentono preoccupati e nervosi, ma devi cercare di liberarti di quella sensazione ogni volta che senti che arriva. Evitare le persone e rifiutare comportamenti che ti fanno sentire così può solo aiutarti a raggiungere questo obiettivo. Annotare le tue preoccupazioni su un taccuino aiuta anche a toglierti dalla mente i pensieri indesiderati.
Rabbia / Aggravamento : il modo più efficace per affrontare la rabbia è riconoscere i segni prima che inizino. Una volta fatto questo, diventerà più facile per te fermarti lì ed evitare le conseguenze, qualunque esse siano. Inoltre, potrebbe esserti utile se ti immagini arrabbiato perché a nessuno piace quando si arrabbiano, sono arrossati e sfuggono al controllo.
Delusione / infelicità : è facile rimanere delusi quando le cose non funzionano come previsto, ma non dimenticare che nella vita, alcuni eventi si trasformeranno inevitabilmente nel modo in cui non li desideri. Quando ciò accade, devi ricordare a te stesso che sei solo umano e che non puoi controllare tutto. L'unica soluzione alla delusione e all'infelicità è stabilire nuovi obiettivi e guardare avanti.
2. Integrità
Avere integrità significa essere affidabili e responsabili delle azioni che intraprendi. Secondo Marcel Schwantes, l'integrità si traduce in "fare la cosa giusta anche quando nessuno sta guardando, e specialmente quando la scelta non è facile". Questa qualità è importante sul posto di lavoro per tre motivi principali a) fiducia in se stessi - fare ciò che è giusto per te e non mettere in discussione te stesso, b) ottenere la fiducia e il rispetto degli altri ec) diventare un buon leader. L'onestà e la professionalità sono componenti importanti dell'integrità e, se stai rispettando gli altri, puoi imparare come svilupparlo sul posto di lavoro.
Se vuoi verificare la tua integrità, poniti le seguenti domande:
- Lasci il lavoro presto quando non c'è possibilità che qualcun altro lo scoprirà?
- Accetti la piena responsabilità (o la tua parte) quando le cose non vanno bene?
- Condividi il credito quando le cose vanno bene?
- Ti imbatti in azioni illecite anche se ciò significa affrontare un supervisore?
Controllare te stesso in ogni fase può aiutarti a rimanere professionale in tutto ciò che fai e assicurarti di essere in buoni rapporti con il tuo datore di lavoro.
3. Indipendenza
A nessuno piace sentirsi dire cosa fare in ogni momento e un certo grado di indipendenza è sempre necessario in qualsiasi ambiente di lavoro. Ma essere indipendenti non significa fare tutto ciò che viene in mente. In effetti, è piuttosto il contrario.
Essere indipendenti significa essere in grado di prendersi cura delle proprie esigenze, assumendosi la responsabilità delle proprie decisioni e prestando attenzione alle persone intorno a te e al proprio ambiente. Quando impari a lavorare in modo indipendente, hai la libertà di esplorare le tue abilità e talenti e i datori di lavoro vogliono vedere di più su ciò che sei in grado di fare.
4. Sensibilità alla diversità
Potresti non considerare la diversità come un problema importante, ma nel posto di lavoro di oggi, la sensibilità culturale e la capacità di instaurare rapporti con altre persone in un ambiente di lavoro multiculturale sono molto apprezzate dai datori di lavoro. La diversità che comprende razza, genere, etnia, età, personalità, stile cognitivo, istruzione, background e altro, è diventata un punto centrale di discussione soprattutto in contesti aziendali, dove le aziende hanno iniziato a reclutare persone di diversa estrazione culturale. Mostrare rispetto, trattare gli altri allo stesso modo, essere flessibili e trovare modi costruttivi per superare le barriere culturali della comunicazione o eventuali conflitti che possono sorgere sono elementi chiave per il successo.
Puoi dimostrare facilmente ai datori di lavoro che possiedi questa abilità nel tuo CV attraverso il volontariato, elencando eventuali escursioni sul campo o progetti a cui hai partecipato o qualsiasi lavoro universitario che ha comportato la collaborazione a stretto contatto con persone di diversa provenienza.
5. Drive / automotivazione
La Guida allo studio di gestione definisce l'autostima come "il potere che ci spinge ad andare avanti". In sostanza, questa è una delle qualità più importanti che rinforza l'apprendimento e il successo continui, ti aiuta a realizzare i tuoi obiettivi e facilita i progressi.
Senza guida o motivazione è impossibile trovare quello che stai cercando nella tua carriera - per non parlare del successo. I datori di lavoro apprezzano la motivazione e vogliono avere dipendenti a cui piace lavorare nella propria azienda. Dal momento che non vuoi finire in un lavoro senza uscita o che odi, è importante essere felici e produttivi.
6. Iniziativa
Nessun datore di lavoro o manager vuole dirti cosa fare in ogni momento, anche loro sono persone impegnate. La loro responsabilità è insegnarti le basi e le regole non scritte della cultura aziendale. Ma da quel momento in poi non devi fare affidamento su di essi per ogni decisione che prendi.
Prendere iniziative significa trovare soluzioni creative da soli, testarle e scoprire cosa funziona e cosa no. Si tratta solo di fidarsi del proprio istinto e di non aver paura di sbagliare. Se sei mai stato un volontario, devi avere un'idea di cosa significhi prendere l'iniziativa.
7. Autocoscienza
Conoscere te stesso è il primo passo per identificare lo scopo della tua vita. Questo è il motivo per cui molti esperti di carriera incoraggiano gli studenti a sostenere un test psicometrico. Tali test e, in particolare, i test di personalità, possono dirti quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza, dove si trovano i tuoi talenti e le tue ambizioni e possono aiutarti a prendere una decisione ben informata sulla tua carriera.
Diventare più consapevoli di sé è fondamentale perché se non si possono riconoscere i propri punti di forza, nemmeno i datori di lavoro. L'autocoscienza va di pari passo con l'intelligenza emotiva, una qualità che, come dimostra una recente ricerca, è essenziale nei luoghi di lavoro moderni.
8. Fiducia
Tutto inizia con fiducia e se vuoi far credere agli altri in te, devi prima credere in te stesso. Questo vale per ogni colloquio di lavoro, visita, presentazione, incontro e partecipazione. La fiducia consiste nel sapere in cosa sei bravo e nel riconoscere il valore che fornisci in ogni circostanza. Non solo, ma la fiducia ispira fiducia, lealtà e a livello individuale, può aiutarti a far fronte allo stress.
Se pensi di non avere fiducia, ci sono un paio di cose che puoi fare. La maggior parte delle persone inizia a prestare attenzione a tutte le cose che non gli piacciono, quindi si uniscono alla palestra, migliorano il guardaroba, esercitano le posizioni di potere e lavorano sul linguaggio del corpo per assicurarsi che siano intelligenti e professionali. Costruire sulla fiducia è facile; tutto ciò di cui hai bisogno è pazienza e perseveranza.
9. Persuasione
Se stai cercando di impressionare i datori di lavoro o vuoi lavorare in una carriera in cui la persuasione è essenziale, dovrai possedere eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione. La persuasione si riferisce spesso alla capacità di influenzare le altre persone, farle credere nelle tue idee, incoraggiarle a vedere ciò che vedi e sentire ciò che senti.
Credere nelle tue capacità ed essere emotivamente intelligente è un prerequisito per diventare un persuasore efficace. Ma devi capire che persuadere non sta manipolando. Kurt Mortensen, una delle principali autorità americane su persuasione, negoziazione e influenza, afferma che i persuasori di successo spesso condividono alcune caratteristiche comuni che li aiutano a legarsi emotivamente con altre persone. Mantengono le promesse, sono affidabili, sinceri, genuini, sembrano conoscere bene il loro argomento e supportano ferocemente le loro argomentazioni.
10. Creatività
Senza creatività, non può esserci innovazione. La creatività richiede il coraggio di lasciar andare le certezze e abbracciare il cambiamento. Si tratta di inventare, crescere, correre rischi, infrangere le regole, sbagliare e divertirsi mentre ci sei.
Il luogo di lavoro moderno ha bisogno di creatività perché offre l'opportunità di sperimentare approcci, prodotti e servizi diversi, se necessario. Ti consente di mettere in discussione le ipotesi, essere curioso di sapere come funzionano le cose e indagare le questioni in modo più approfondito. I dipendenti che non hanno idee originali non hanno nulla da offrire ai datori di lavoro.
Andando su questo elenco, una cosa è certa; se vuoi trarre il meglio dalla tua vita e carriera, devi costantemente metterti alla prova. Non dimenticare che nulla di buono viene senza alcuno sforzo e se vuoi diventare un esperto in quello che fai, devi fare del tuo meglio per conquistare queste qualità.
Quali pensi di aver conquistato finora? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto ...
