Tuttavia, i colloqui di lavoro sono un mezzo necessario per raggiungere un fine ed è, pertanto, nostra responsabilità prepararci prima di ciascuno di questi incontri professionali. Esaminare le domande più frequenti sul colloquio può aiutarti a sentirti più a tuo agio e poiché le domande situazionali (ad esempio: "Incontri il problema X sul lavoro, cosa fai?") Sono molto più facili da rispondere rispetto a quelle generiche, siamo qui per aiutarti trova un modo intelligente di rispondere "Come ti descriveresti?"
Comprendi le motivazioni dell'intervistatore
È vero che alcune delle domande che ci vengono poste durante le interviste di lavoro sembrano completamente inutili, ma piuttosto che rispettare l'idea che l'intervistatore stia semplicemente scendendo il loro elenco di cose da porre, inizia sempre pensando: "Perché mi viene chiesto? '
Con domande come "Come ti descriveresti?" l'intervistatore sta cercando di scoprire di più su di te e su come giudichi te stesso. In quanto tale, la tua risposta essenzialmente modellerà il loro modo di capirti e questo significa che devi riflettere su ciò che stai per dire.
Il motivo per cui di solito viene posta questa particolare domanda non è che il responsabile delle assunzioni possa saperne di più sulla tua gamma di vocaboli, ma piuttosto per valutare se saresti adatto alla cultura e all'ambiente di lavoro dell'azienda. I responsabili delle assunzioni sono spesso preoccupati che l'assunzione di qualcuno che non si adatta al resto della squadra porterà a conflitti e alla fine al turnover, e il loro modo migliore per evitarlo è garantire che sarai in grado di adattarti al posto di lavoro come nel modo più rapido ed efficiente possibile.
Pertanto, il modo migliore per rispondere a questa domanda è mostrare loro che sei la persona giusta per questa posizione, cioè: che hai le competenze richieste e che la tua personalità si adatta praticamente anche ai requisiti.
Scopri di più sulla cultura aziendale
La ricerca di un'azienda prima dell'intervista è, come probabilmente già sapete, necessaria. Non solo la maggior parte dei responsabili delle assunzioni ti chiederà chiaramente se hai consultato il loro sito Web, ecc., Ma si aspetteranno anche che tu conosca i dettagli della loro operazione. La ricerca di un'azienda ha anche i vantaggi aggiuntivi di essere in grado di comprendere meglio di cosa parla il responsabile delle assunzioni quando descrive le mansioni del lavoro e di essere in grado di porre domande più mirate.
Tuttavia, la ricerca dell'azienda e dei suoi principali concorrenti non è sufficiente. Soprattutto quando sospetti che ti possano essere poste domande come "Come ti descriveresti?" Memorizzare fino al quinto punto decimale della cifra del profitto che la società ha realizzato nel secondo trimestre del 2014 non farà nulla per dimostrare che sei una grande cultura.
Quello che dovresti fare invece è cercare la cultura dell'azienda, quindi vai alle pagine dei social media dell'azienda e cerca le foto dell'azienda. La maggior parte delle aziende avrà almeno condiviso un'immagine della loro festa di Natale o di una raccolta fondi a cui hanno partecipato e queste immagini e post possono aiutarti a capire meglio la cultura organizzativa dell'azienda.
Un'altra grande idea è quella di contattare qualcuno che lavora già in azienda per scoprire lo scoop. Passa attraverso i tuoi contatti di LinkedIn per vedere se hai qualche conoscente che lavora lì e se non lo fai, quindi usa i social media per quello a cui erano destinati: lo stalking. Consulta i profili dei social media dei dipendenti e vedi se hanno pubblicato qualcosa sul loro lavoro. Molte persone hanno, quindi è molto probabile trovare il tipo di informazioni che stai cercando.
Identifica le tue migliori qualità e caratteristiche
I primi due passi riguardano la ricerca e la comprensione di come soddisfare le aspettative dell'intervistatore; questo passaggio ha a che fare con l'azione per soddisfare le loro aspettative. La prima cosa che devi fare è sederti con un amico o un familiare e scrivere ogni parola che ti viene in mente che è rilevante per te. Quindi, se sei un sognatore ad occhi aperti, per esempio, scrivilo; se sei un maniaco dell'organizzazione, metti giù anche quello. Ci sono molte cose che troviamo poco attraenti su noi stessi, ma con la giusta rotazione, possono trasformarsi in qualità che ogni dipendente sarebbe fortunato a possedere.
Il prossimo passo riguarda l'adattamento delle tue qualità alle aspettative dell'azienda. Ripassa la descrizione del lavoro ancora una volta e cerchia tutte le parole simili (anche da remoto) a quelle che hai nella tua lista. Una volta che lo fai, pensa a come puoi migliorare gli aggettivi e le frasi nel tuo elenco per renderli più attraenti. Quindi, se hai messo "sognatore ad occhi aperti", per esempio, e la società è alla ricerca di qualcuno con idee innovative, allora puoi descriverti come qualcuno con una visione.
Inoltre, assicurati di pensare a cosa potresti usare dall'esperienza lavorativa passata. Sebbene, in generale, gli intervistatori non vogliano trascinare questa domanda e si aspetteranno che tu sia il più conciso possibile, alcuni ti chiederanno di elaborare. Quindi, il modo migliore per rispondere alla domanda è avere un esempio / storia interessante da mettere in relazione. Pensa alle occasioni in cui le tue capacità organizzative sono tornate utili o quando la tua capacità di multitasking ha aiutato il tuo team a consegnare un progetto prima della scadenza, ecc.
Esempi
- 'Sono una persona molto organizzata e orientata ai dettagli. Non solo sul posto di lavoro, ma anche nella mia vita personale. Credo che, tenendo traccia di ciò che si desidera ottenere, sostanzialmente si garantisce il successo e penso che ciò sia vero anche sul lavoro. Sapere cosa devi fare in anticipo ti rende metodico, il che ti aiuta anche a individuare tutti i dettagli che altri potrebbero perdere. "
- 'Sono una persona socievole. Lavoro meglio quando faccio parte di un team funzionale perché credo che condividere idee con gli altri porti a una maggiore creatività e risultati più efficaci. Questo non vuol dire che non posso lavorare anche da solo; al contrario, sono bravissimo a svolgere i miei compiti, ma penso che quando c'è collaborazione sul posto di lavoro si ottengono risultati migliori ".
- 'Sono un risolutore di problemi e sono molto orientato alla produzione di risultati. Mi piacciono le sfide perché mi offrono un'opportunità unica per abbassare la testa e trovare una soluzione. E lo faccio, ogni volta; Non ho paura di correre rischi e fare le cose in modo diverso, anche se non mi tuffo mai in qualcosa senza calcolare il rischio. "
- 'Sono qualcuno che è altamente adattabile. Posso adattarmi abbastanza facilmente a nuove situazioni e trovo che la sfida di dover imparare qualcosa di nuovo sia la metà del divertimento. Questo è il motivo per cui mi spingo sempre a crescere e continuare a migliorare anche '.
- 'Sono un individuo molto creativo e mi piace inventare soluzioni creative al lavoro. Cerco sempre di trovare quell'angolazione che nessuno ha mai considerato per affrontare un problema prima e di trovare un modo per farlo funzionare. Penso che, alla fine, questo possa aiutarti a conquistare il cliente ogni volta. "
- 'Sono una persona in grado di pensare in piedi, qualcosa che credo sia necessario in questo settore poiché le cose cambiano molto velocemente. Ovviamente, sono anche in grado di prendere decisioni responsabili in quanto posso rapidamente considerare gli effetti che una decisione che prenderò può avere sul mio lavoro e sul cliente ".
- 'Sono una persona che crede nel potere della comunicazione. Dalla mia esperienza, avere canali di comunicazione aperti con tutti può apportare benefici significativi al team e ai risultati che producono. "
- 'Sono una persona molto focalizzata sull'obiettivo finale. Non perdo tempo a preoccuparmi dei dettagli. So cosa bisogna fare e ci riesco ogni volta.
- 'Sono qualcuno che pensa che il servizio clienti dovrebbe sempre venire prima. Il mio obiettivo è sempre quello di creare un'impressione duratura per il cliente in modo che continuino a tornare. Credo che, a meno che non si stabilisca la priorità delle esigenze dei clienti, non è possibile raggiungere i propri obiettivi. "
- 'Sono una persona a cui gli altri guardano quando ci sono problemi. Ho sempre il controllo di una situazione e gli altri sanno che se hanno bisogno di assistenza o guida, possono venire da me e sarò più che felice di aiutarli. "
Individuare un modo intelligente di rispondere "Come ti descriveresti?" può aiutare l'intervista a iniziare con il piede giusto. Ricorda di non lasciarti trascinare troppo ed essere onesto perché, in caso contrario, verrà fuori più tardi e silurerà l'impressione dell'intervistatore di te.
Ti è mai stata posta questa domanda per l'intervista? Fammi sapere nella sezione commenti qui sotto.
Questo articolo è stato originariamente pubblicato a maggio 2015.
